5月7日，魯星委派至泰山管理學院的第二批學員如期參加開班儀式。新魯星電纜現已步入快速發展期，人才梯隊建設不僅是保持企業持續、健康發展強有力的動力，也是企業人力資源工作的核心和重點，因此在不斷打造魯星全體員工自主學習氛圍的同時，也于去年制定了企業管理團隊委托培養計劃，企業將委托泰山管理學院對魯星管理團隊進行輪流培訓，現第二批學員已正式入學。

    新魯星電纜歷經二十余年的發展和沉淀，在良好的企業文化引領下已打造出了一個具有凝聚力和戰斗力的優秀管理團隊，企業現已具備了快速發展所必須的基礎和條件，而隨著企業發展速度的加快，管理團隊的綜合管理能力和職業化水平亟待提高，因此對企業整個管理團隊進行培訓提升勢在必行。新魯星電纜在全力提升原有管理人員綜合素養的同時，也會以開放的姿態引進各類優秀人才，從而形成多元化、多層次的人才梯隊，為企業健康發展注入新動力、儲備新能量。魯星也將繼續本著“有德有才，破格重用；有德無才，培養使用；有才無德，限制錄用；無才無德，堅決不用”的原則培養和使用人才，從而促使魯星的每一位員工都能夠通過修身立德，以至行穩而致遠。